发布日期:2012-10-31 00:00:00浏览次数:12013来源:云南省人口和卫生健康宣传教育中心作者:云南省人口和卫生健康宣传教育中心
近年来,普洱市卫生系统积极争取当地党委、政府的重视和支持,多措并举、创新方式,不断完善卫生人才培养机制,初步建立了一支初具规模、结构不断优化、整体实力逐步增强的卫生人才队伍。
µ一是强化经费保障。建立卫生人才培训经费保障长效机制。将人才培养补助资金列入市、县(区)年度财政预算,设立了卫生人才培养专项补助资金,人才培养资金实行专款专用,专户核算管理,定期公示使用情况,接受社会监督。3年来,共投入培训经费1450万元,培训基层卫生人员1650人次,培训乡村医生3211人次。
µ二是鼓励人才培育。鼓励支持卫生技术人员参加在职学习和学历教育,对在乡镇卫生院或社区服务机构工作的基层卫生技术人员,取得执业资格或通过医学教育取得国家认可上一级学历的,一次性奖励5000元;市级卫生单位在职卫生技术人员取得卫生专业博士、县级取得硕士、乡镇卫生院取得医学本科学历的,一次性奖励5000元。近3年来,全市共361人参加学历教育,6756人参加远程继续医学教育。
µ三是拓宽培训途径。加强与发达地区的技术交流与合作,2012年,普洱市人民政府与北京大学医学部签订了卫生合作协议,商定由北京大学医学部每年选派“临床讲师团”到普洱开展巡诊、现场带教和讲学,帮助普洱建设并提升神经科等急需的临床专科,帮助普洱有计划地培养、培训卫生管理干部和业务技术人员,在普洱设立北京大学医学部学生社会实践基地,积极帮助普洱培养人才;北京大学人民医院与普洱市医疗卫生机构建立医疗服务共同体,实现了与北京大学人民医院的医疗服务信息资源共享。积极开展医学本科人才定单定向培养工作,在完成国家定向培养工作任务的同时,2012年,与昆明医科大学签定了委托培养协议,四年内由昆明医科大学为普洱培养160名医学本科生,毕业后直接分配到基层医疗单位工作。同时,有计划地选送卫技人员外出进修学习,2009年以来,全市共派出半年以上进修学习1498人次,中、短期培训9875人次。
µ四是创新模式招聘人才。普洱市医疗卫生单位人员招聘实行“垂直管理”, 采取“人事部门主导、用人单位参与”的模式,建立卫生技术人员招聘“绿色通道”,每年由市卫生主管部门牵头组织各县(区)、市直各医疗卫生单位参加全省人才供需见面会,多渠道招聘和引进人才。在实际工作中,适当放宽自愿到县、乡医疗部门工作的医学专业毕业生的招聘条件,适当扩大用人单位自主择人的权限,使招聘到的人才尽可能人岗相适。同时,实行“特岗医生”招聘制度,适当放宽条件招聘“特岗医生”到县、乡医疗机构急需的岗位工作,充实基层技术力量。
µ五是完善政策引进人才。普洱市委出台了《普洱市人才智力引进实施办法》,对到普洱工作的高学历、高职称、高水平的特需卫生技术人才,由政府给予奖励和补贴。对引进人才,在职称晋升、户口迁入、住房购买、子女入学等方面给予适当照顾。2009年以来,全市共引进卫生技术人才152名,招聘乡镇卫生院执业医师14名。
µ六是建立机制使用人才。按照“增加总量、盘活存量”的原则,既注重人才队伍数量上的增加和业务技术的提高,又注重积极性的调动。2010年起,在全市卫生事业单位实施绩效工资制度,建立健全考核激励机制,将卫生技术人员的待遇与工作量和工作业绩挂钩,充分调动现有专业技术人员的积极性,促进了医改五项重点改革任务的顺利完成。
通过以上措施,普洱市卫生人才队伍建设不断加强。3年来,全市实际增加卫生技术人员491人达6770人,增加高级技术职称230人达到429人,增加中级职称637人达到1505人;增加执业医师(助师)443人达到2926人,增加执业护士735人达到2232人。
云南省健康教育所 2012.10.31 转载
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